警備会社の内勤(営業・現場管理)候補社員/月給/多賀城市
東洋ワークセキュリティ 株式会社 仙台営業所
宮城県多賀城市下馬5丁目4番20号 東洋ワーク多賀城ビル1F 多賀城営業所
月額204,900円〜227,500円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
警備会社の営業所の運営(内勤)業務を総合的に行うお仕事です *営業(新規・既存・売上管理)*事務(給与計算・請求書作成) *業務(備品・警備制服の管理)*現場管理(立ち上げ・指導) *管制(警備員手配・勤怠管理)*採用(募集・面接)など □警備実務研修入社後、駐車場・工事現場での交通誘導警備や建物の施設警備等のお仕事で警備実務を学んで頂きます □キャリアアップに向け資格取得入社1年程度後、警備業務検定2級資格を受験して頂きます □内勤業務開始警備資格取得後、面接を実施し昇任を決定致します。 業務変更範囲:雇入れ直後・・警備 変更の範囲・・内勤
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード基本操作(警備日報入力等) |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜211,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 6,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | あり (上限 70歳まで) |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
| 代表者役職 | 仙台営業所 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 清水上 正明 |
| 従業員数(就業場所) | 51人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 全国に47営業所を展開し ・高い技術力とネットワークを構築しています。警備サービスの分野では東北で最大規模 ・盤石な経営のもと ・社員育成に力を入れ ・サービス品質の向上に努めています。 |
*仕事の醍醐味 拠点運営(営業・労務・現場管理など)スキルが身に付きます。 また ・管理する警備スタッフたちの成長をサポートする業務にも 新たなやりがいと手応え ・面白さを見出せるはずです。 *目指せるキャリアパスの一例 警備社員⇒内勤社員⇒主任⇒係長⇒副所長⇒所長 警備業界未経験・警備職種未経験・正社員未経験の方も ・意欲があればステップアップが可能です。 堅苦しい志望動機は不要です。一緒にキャリアを考えましょう! *警備の資格取得に向けては ・当社が費用を負担いたします。 *会社説明会・職場見学・カジュアル面談も実施しています。 当社の雰囲気や社員の様子を見たい方もお問い合わせください。 *福利厚生・就業環境 年間休日(目安):警備社員108日 内勤社員121日 有給休暇:入社半年後に10日付与(積極取得推奨中) 転居を伴う転勤:原則なし(キャリアアップに向け 本人の同意を得た場合のみ実施)