放課後等デイサービス支援員 送迎業務含む
特定非営利活動法人 ぞうさんの家
宮城県仙台市宮城野区小田原３丁目４番２５号
月額180,000円〜320,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
放課後等デイサービスの送迎スタッフ
Ｅｄｖｅｘ合同会社- 給与時間額1,100円〜1,300円
- 勤務地宮城県仙台市太白区南大野田２４ー４ー１０６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04010-54404661
仕事内容
小学生〜高校生が通所する放課後等デイサービスでの送迎スタッフのお仕事です。 ※送迎は小型車のみなので、大型車の運転はございません。大型車の運転に不安がある方もご安心ください。 ・子どもの送迎 ・事務所内清掃 ・簡単な事務作業、支援手伝いなど 【変更範囲：事業所の定める業務】 ※その他、能力や経験によってお仕事をお任せします！ ※未経験の方でも研修制度があるので、安心して働けます。
勤務条件
勤務地
宮城県仙台市太白区南大野田２４ー４ー１０６
最寄り駅：地下鉄南北線 富沢駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)(1)11時00分〜19時00分 (2)(2)9時00分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル普通自動車運転経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０２６年４月新規開所のため ・該当者なし |
| 必要なPCスキル | 基本的には送迎業務がメインです。 文字入力など ・簡易的なＰＣ操作ができれば問題ございません。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
Ｅｄｖｅｘ合同会社
所在地
宮城県仙台市太白区南大野田２４ー４ー１０６
設立年
2025年
従業員数
5人
事業内容
児童福祉事業としての放課後等デイサービスの運営 ２０２６年４月新規開所の新しい事業所です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 鎌田 理慈 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「人」と「地域」を大切にし ・共に未来に向かって進むことのできる 笑顔あふれる社会をつくる企業を目指します。 |
求人特記事項
＊労働日数・時間に応じて各種保険に加入します。 ＊年次有給休暇は法定通り付与します。 令和８年１２月２５日までに施行予定の「子ども性暴力防止法」の趣旨および関係法令に基づき ・採用時に以下の対応を行います。 【採用に関する重要事項】 ・当法人は ・子ども性暴力防止法の趣旨および関係法令に基づき ・採用時に特定性犯罪の前科の有無を確認します。 ・選考過程において ・履歴書・契約書等による確認および法令に基づく確認手続きへのご協力をお願いしています。 ・児童の安全確保のため ・特定性犯罪の前科がないことを採用条件としております。 ・提出書類への虚偽記載等が判明した場合は ・採用の取り消しまたは雇用契約を解除する場合があります。