新着
看護師／サニーライフ仙台加茂
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ仙台加茂
宮城県仙台市泉区加茂４−１−１
月額285,000円〜295,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
12日前
新着
調理師／サニーライフ仙台加茂
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ仙台加茂- 給与月額190,000円〜190,000円
- 勤務地宮城県仙台市泉区加茂４−１−１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04010-56924761
仕事内容
○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」グループです。全国１６１施設（２０２６．７．１現在）の実績と信頼。 ※２０２２年７月１日オープン（定員１２４名） ・施設においてご入居者への食事提供。 介護食の仕込み、調理、盛り付け（配膳、下膳、食洗含む）等変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
宮城県仙台市泉区加茂４−１−１
最寄り駅：八乙女駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)5時30分〜14時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理師免許又は栄養士 調理経験（施設経験者歓迎）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ仙台加茂
所在地
宮城県仙台市泉区加茂４−１−１
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
有料老人ホームの運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 川島 栄吾 |
| 従業員数(就業場所) | 71人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全施設入居金無料。頑張りすぎない勇気をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。 |
求人特記事項
・通勤手当の計算方法については社内規定によります。 ＊一食２００円の自己負担で社内食が利用できます。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また ・やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には ・労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。