病院内医療器具の洗浄スタッフ【未経験歓迎】
株式会社 エスコム- 給与月額180,000円〜220,000円
- 勤務地宮城県仙台市青葉区星陵町1−1 「東北大学病院内 当社施設」
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04010-59924961
仕事内容
病院内の材料部にて、医療現場を裏方として支える仕事です。 ◎治療で使用されたハサミやピンセット等の再使用器材の回収 ◎専用の洗浄装置や手洗いによる医療器具の洗浄 *資格や経験のない方でも医療の現場で活躍できる仕事です!現在働いているスタッフも未経験からスタートしています。先輩スタッフが丁寧に仕事を教えます。 *貸与するユニフォームを着用し、防護具を身につけて業務を行います。 *20代から50代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。勤続年数31年のベテランから入社1年目まで、それぞれの経験や強みを生かして働いています。 (変更範囲:変更なし)
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(原則更新) |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 160,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制(シフト制) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 柴田 昌法 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 産業機械器具卸売業 |
| 会社の特長 | 当社は全従業員の8割近くが女性で幅広い年代のスタッフが活躍しています。仕事と子育てを両立して働いている従業員も多く ・安定の医療業界で安心して長く働くことができる職場です。 |
求人特記事項
*職場の年次有給休暇取得率は83.6%(2025年度)と平均より高く ・スタッフが休暇を取りやすい環境です。 *誕生日休暇(年次有給休暇とは別に誕生月に1日付与)があります。家族の予定とは別に”自分のため”の休暇としてリフレッシュできると好評です! *スタッフの働きやすい職場づくりに力を入れています。皆で協力しながら業務に取り組んでおり ・残業は月1時間程度とほぼありません。「女性のチカラを活かす企業認証制度」「みやぎ働き方改革実践企業」「職場環境改善宣言企業」に認定されています。 *スタッフの健康を会社として支える取り組みを進めています。 「健康経営優良法人2025」「職場健康づくり宣言事業所」に認定されています。 *福利厚生も充実させており ・病気などの治療と仕事を両立できるよう会社としてサポートします。 在職期間中に3大疾病にかかった場合に一律100万円が支給される保険(2018年の契約開始から3名活用)や ・業務中のケガ・病気による入院にかかる上限100万円の費用が補償される保険(2024年の契約開始から5名活用)を会社として契約しています。スタッフの保険料負担は一切ありません。