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施設管理者
医療法人社団 蔵王会 佐藤病院- 給与月額185,000円〜250,000円
- 勤務地宮城県富谷市三ノ関坂ノ下１１６−１
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04011-03324361
仕事内容
新規事業所【富谷ヘルパーステーションとみウェル】の立ち上げ管理者としての業務をお願いします。 ・事業所運営、職員管理、行政対応の統括等、新規事業所立ち上げに伴う業務全般・事業所運営管理（職員採用、勤怠管理、シフト調整、運営ＯＰ作成等）・サービス品質管理（支援内容の確認、苦情対応、事故防止）・障碍者総合支援法に基づく運営基準の管理、指定申請、変更届、実地指導対応、個人情報保護、リスクマネジメント・関係機関との連携、連絡調整（相談支援専門員、医療機関、自治体等）・利用者宅での直接支援（身体介助、家事援助等）・訪問記録の作成・利用者の生活上の助言、コミュニケーション変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮城県富谷市三ノ関坂ノ下１１６−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルヘルパーステーション管理者経験
・サービス提供責任者経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人社団 蔵王会 佐藤病院
所在地
宮城県富谷市三ノ関坂ノ下１１６−１
設立年
1986年
従業員数
165人
事業内容
病院
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 事務長 |
|---|---|
| 代表者名 | 今川 陽介 |
| 従業員数(就業場所) | 63人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 精神科を標榜する精神科病院です。外来も行っており ・富谷市近辺の精神医療への貢献を目指して活動しています。 |
求人特記事項
＊当院は医療機関では珍しく年間休日１２０日です。 年次有給休暇（時間有休もあり）は入職時に５日 ・半年後に ５日付与されます。 子育て世代の方で ・お子様に関して急なお休みが必要な場合も 安心して休暇を取得しやすい職場環境です。 ＊当院では ・ＣＳ（患者様満足度）はもちろんのこと ・ＥＳ（職員満足度）の向上にも力を入れています。