ケアマネジャー
有限会社 緑三松 グループホームほんわか- 給与月額220,000円〜310,000円
- 勤務地宮城県石巻市鹿又字梅木屋敷１６９番２
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04020-05176261
仕事内容
＊自立した日常生活が送れるようにケアプランを作成したり、関係する自治体等との連絡調整 ＊グループホーム内における介護業務食事、入浴、排泄の介助等、介護業務全般 ＊請求業務 ＊利用者家族様との連携 ☆経験者優遇☆変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮城県石巻市鹿又字梅木屋敷１６９番２
最寄り駅：石巻線 佳景山駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時15分〜18時15分 (3)(3)17時00分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護支援・管理者経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 緑三松 グループホームほんわか
所在地
宮城県石巻市鹿又字梅木屋敷１６９番２
設立年
1987年
従業員数
124人
事業内容
老人介護施設事業 小規模多機能型居宅介護 グループホーム
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 光男 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 入居者様に対して家庭的な環境の中 ・一人一人の思い ・望み ・夢に限りなく近づき ・入居者様が理想とする援助を提供できるよう ・心掛けています。 |
求人特記事項
【トライアル雇用併用求人】 ＊賃金は日給月給制となります。 ＊就業時間 週４０時間のローテーション勤務になります。 ＊月１回〜夜勤の協力が出来る方。 ＊無料駐車場あり。 ＊ハローワークから電話連絡の上 ・面接日前日までに履歴書・職務 経歴書・ハローワーク紹介状を持参又は郵送してください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をしてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）