コンビニエンスストアスタッフ
株式会社 ＪＲＹ- 給与時間額1,098円〜1,120円
- 勤務地宮城県石巻市湊字筒場１０４番地２７
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04020-05639461
仕事内容
○コンビニエンスストア全般の業務です。 ＊レジやお弁当、パン、菓子、飲料、本、雑貨等の販売、陳列・補充・発注・検品・清掃などのお仕事です。 ＊他に宅配便の扱い、各種決済サービス、お客様へコピー機の使い方を教えることもあります。 ★スタッフを募集します！初めての方でもお教えしますので楽しく仕事ができます。ぜひ、ご応募ください。 ユニフォーム、上着は貸与いたします。 変更範囲：変更なし ●○● 急募 ●○●
勤務条件
勤務地
宮城県石巻市湊字筒場１０４番地２７
最寄り駅：宮交バス 筒場バス停駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)17時00分〜1時00分 (2)(2)22時00分〜6時00分 (3)(3)6時00分〜13時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 二名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,098円〜1,120円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 2.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ＪＲＹ
所在地
宮城県石巻市湊字筒場１０４番地２７
設立年
2012年
従業員数
10人
事業内容
セブン−イレブン・ジャパンが推進するオリジナル商品をはじめ
・アルコール
・たばこ等の販売
・マルチコピー機
・決済サービスを行います。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 菊地 淳子 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | 世界１６ヶ国４万１千店 ・国内１万４千店舗のコンビニエンスストアを有するセブン−イレブン・ジャパンの加盟店でセブン−イレブン・ジャパンと共同経営を行っております。 |
求人特記事項
＊就業日数と時間は相談に応じます。 ＊勤務実績等により ・正社員登用の可能性有り。 ＊週の労働時間に応じて該当する保険に加入します。 週の労働時間の合計が２０時間未満は労災のみ加入。 ※オンライン自主応募の場合 ・紹介状不要 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をしてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）