作業スタッフ【北上／日勤】
株式会社 モリマインド
岩手県北上市相去町大松沢１−１０ ※派遣先へのお問い合わせはご遠慮下さい。
月額217,047円〜225,086円
無期雇用派遣
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
防錆作業スタッフ［北上市／日勤］
株式会社 モリマインド- 給与月額217,047円〜225,086円
- 勤務地岩手県北上市相去町大松沢１番地１０ ※派遣先へのお問い合わせはご遠慮下さい。
無期雇用派遣年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04060-02250761
仕事内容
〇新車の防錆処理作業 ・マスキング作業、エアガンで防錆塗料を吹き付ける作業、ボディーコート作業 ・敷地内で車両を運転する作業も含まれます ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岩手県北上市相去町大松沢１番地１０ ※派遣先へのお問い合わせはご遠慮下さい。
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時45分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 217,047円〜225,086円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 1.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 モリマインド
所在地
宮城県栗原市築館青野８−１０
設立年
2017年
従業員数
200人
事業内容
労働者派遣事業（派０４−３００３２１） 業務請負業（電子機器製品組立・自動車用部品製造）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三塚敏英 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 980万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | いろんなニーズ ・いろんな社員 ・いろんな働き方と様々な価値観を尊重し ・その持てる力を最大限に発揮できるステージを創造することが ・モリマインドの使命です。 |
求人特記事項
※残業２０Ｈを含む月収例 ２５．０万円〜２６．０万円程度 ※出張面接 ・ＷＥＢ面接も行っております。 詳細はお問合せ下さい。 ※面接には紹介状を持参願います。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）