品質管理
株式会社 ハイレックス宮城- 給与月額195,100円〜304,100円
- 勤務地宮城県栗原市若柳字大林新寺浦１番地
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04060-02288361
仕事内容
【品質管理業務】 ・ウインドウレギュレータ製品、工程の品質管理、品質データ分析 ・不具合の原因分析、是正、再発防止及び品質改善 ・工程ＦＭＥＡ、ＱＣ工程表の作成、見直し ・顧客対応、クレーム対応及び品質監査対応 ・関係部署と連携した製品移管及び量産後の品質安定化 ※将来の業務内容の変更範囲；変更無し
勤務条件
勤務地
宮城県栗原市若柳字大林新寺浦１番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時10分 (2)(2)17時20分〜2時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル製造業での実務経験 【尚可】品質管理に関する経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌを使用した資料作成等の基本的なＰＣ操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,100円〜304,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 4.51％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ハイレックス宮城
所在地
宮城県栗原市若柳字大林新寺浦１番地
設立年
2017年
従業員数
65人
事業内容
自動車部分品（コントロールケーブル
・ウインドレギュレータ）製造業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 政志 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 4億9,900万円 |
| 産業分類 | 自動車・同附属品製造業 |
| 会社の特長 | （株）ハイレックスコーポレーションの１００％出資子会社として２０１８年４月から工場を稼働致しました。自動車用のコントロールケーブル ・ウインドレギュレータを加工・組立をします。 |
求人特記事項
＊応募前職場見学可（事前にハローワークを通じて連絡） ＊通勤手当については通勤距離による ＊有給休暇は２ヶ月経過時に１日 ・４ヶ月経過時に１日 ・６ヶ月経過時に８日付与 ＊試用期間終了後は資格等級に応じて資格給（月額）支給 ※応募希望の方は履歴書・紹介状・職務経歴書を所在地に送付して下さい。書類到着後 ・１週間程度で合否の連絡を致します。 ※面接は随時実施致します。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし条件面の確認をしてください（労働基準法第１５条第１項に基づく）