一般土木作業員
株式会社 東日本興業
所在地または仙台支社 宮城県仙台市青葉区宮町１−１−１５風香花京院２０７ 各現場
月額186,400円〜349,500円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
一般作業員
菅原産業細倉運輸株式会社- 給与月額220,000円〜240,000円
- 勤務地宮城県栗原市鶯沢南郷荒町４８ 細倉金属鉱業株式会社
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04060-02451761
仕事内容
○各種廃バッテリーを破砕し、鉛を回収再生する業務 ・廃バッテリーを開梱仕分けし切断機に供給する作業 ・切断された廃バッテリーから電極板を取り出す作業 ＊＊＊ 急 募 ＊＊＊ ※応募ご希望の方は、履歴書・紹介状を所在地に郵送又は持参願い ます。応募書類到着後、５日位で面接日の連絡を致します。 ※将来の業務内容範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
宮城県栗原市鶯沢南郷荒町４８ 細倉金属鉱業株式会社
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜16時40分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル破砕設備
・搬送コンベア等のメンテナンス経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
菅原産業細倉運輸株式会社
所在地
宮城県栗原市鶯沢南郷北沢向３−４
設立年
1995年
従業員数
69人
事業内容
非鉄金属製造業 貨物自動車運送業 人材派遣業 派０４−３００４８８
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 菅原 澄 |
| 従業員数(就業場所) | 47人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 細倉金属鉱業（株）三菱マテリアル（株）の仕事が主で業績は安定しています。 |
求人特記事項
※試用期間の賃金の一例 ○日額８，５００円×２２日勤務＝１８７，０００円残業（月１５〜 ２０時間）・公休日出勤（月２〜３日）を加算すると総支給額で 約２２９，０００円〜２４６，５００円となります。 ・鉛等を扱う仕事ですが ・安全衛生を最優先に指導致します。 ・毎月 ・安全懇談会を実施しています。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい（労働基準法第１５条第１項に基づく）