貸切バス・路線バス・スクールバス運転手
株式会社栗原観光タクシー バス事業部- 給与月額205,000円〜250,000円
- 勤務地宮城県栗原市築館字照越松長根５１−５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04060-02578661
仕事内容
○一般貸切バス・路線バス・スクールバスの運転業務に従事して頂きます。運転業務の他に、バス内外の清掃業務も行って頂きます。貸切バス乗務は、東北方面及び関東方面となります。 ＊貸切バス乗務の場合は、宿泊を伴うことがあります。その際の宿泊費用等は全額会社負担となります。 ＊スクールバスの運転業務は栗原市委託業務になります。 ※面接には紹介状を持参願います ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
宮城県栗原市築館字照越松長根５１−５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社栗原観光タクシー バス事業部
所在地
宮城県栗原市築館字照越松長根５１−５
設立年
1974年
従業員数
60人
事業内容
一般乗合・貸切旅客自動車運送事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 野村 浩也 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般乗合旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | 栗原観光タクシーのバス事業部「栗原観光バス」として ・路線バス ・貸切バス ・スクールバスなどの運行を行っております。安全・安心・快適をモットーに皆様の足として地域に貢献しております。 |
求人特記事項
＊就業時間については ・運行状況により変動があります。（詳細につきましては面接時にご説明いたします） ＊大型自動車免許二種をお持ちでない方には ・免許取得のための奨学金制度があります。また ・必要条件を満たした場合には奨学金の返還免除制度もあります。詳細は面接時にご説明いたします。 ＊通勤手当については ・会社規定のキロ数による。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）