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フィットネスジム スタッフ 【栗原店】
ＵＧＯＱ 株式会社 ＵＧＯＱ ＦＩＴＮＥＳＳ＆ＧＹＭ
宮城県栗原市志波姫堀口見渡９−１
時間額1,100円〜1,100円
パート
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
1日前
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フィットネスジム スタッフ【佐沼店】
ＵＧＯＱ 株式会社 ＵＧＯＱ ＦＩＴＮＥＳＳ＆ＧＹＭ- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地宮城県登米市迫町佐沼字中江３丁目８ー１ スポーツアカデミー佐沼２階 ＵＧＯＱ ＦＩＴＮＥＳＳ＆ＧＹＭ佐沼店
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04060-02836461
仕事内容
・受付（会員登録等） ・接客（トレーニング指導、エステ施術等） ・販売（プロテイン、アパレル等）在庫管理含む ・清掃（施設及び敷地等） ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮城県登米市迫町佐沼字中江３丁目８ー１ スポーツアカデミー佐沼２階 ＵＧＯＱ ＦＩＴＮＥＳＳ＆ＧＹＭ佐沼店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜12時30分 (2)(2)17時30分〜21時30分
休日
月その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 ・勤務成績 ・態度 ・能力等 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 社員登用過去実績 ４名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜 300 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ＵＧＯＱ 株式会社 ＵＧＯＱ ＦＩＴＮＥＳＳ＆ＧＹＭ
所在地
宮城県栗原市志波姫堀口見渡９−１
設立年
2020年
従業員数
10人
事業内容
フィトネスジムの店舗運営 エステ プロティンの開発・販売
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 後藤 聡 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ施設提供業 |
| 会社の特長 | 単なるフィトネスの推進ではなく ・健康 ・癒し ・美 ・教育 ・夢の機会を創出し ・地域の課題解決に寄与することを目的としています。 |
求人特記事項
※雇用条件により加入保険は変わります。 ※年次有給休暇は法定通り。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をしてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）