新着
工場内排水処理施設の維持・管理業務
伊藤ハム米久プラント株式会社東北工場- 給与月額172,632円〜172,632円
- 勤務地宮城県栗原市高清水来光沢２０
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04060-02842261
仕事内容
工場内にある排水処理施設にて機械設備の設定管理、 水質調査業務に従事いただける方を募集します。 ※作業自体に必要な資格等は無く、一緒に担当者と仕事をこなしながら 説明していきますのでご安心ください。 ※面接には紹介状を持参願います。 ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
宮城県栗原市高清水来光沢２０
最寄り駅：伊藤ハム前 バス停駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時45分 (2)(2)7時30分〜16時15分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ＊ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 172,632円〜172,632円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
伊藤ハム米久プラント株式会社東北工場
所在地
宮城県栗原市高清水来光沢２０
設立年
2023年
従業員数
1,718人
事業内容
食肉加工品の製造 調理加工品
・惣菜類の製造
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 久次米 忠宣 |
| 従業員数(就業場所) | 614人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 畜産食料品製造業 |
| 会社の特長 | 食肉加工メーカーでは東北地区最大級。主に大手スーパーや外食チェーン向けの食肉加工品や惣菜品を製造しています。 |
求人特記事項
※更新上限７０歳まで ＊子育て中の方 ・ご家族の介護されている方 ・短時間勤務や ・土日 の休日についても相談可能です。是非ご応募ください！ ＊会社カレンダーによる休日 １．大型連休前休みが前後する場合があります。 ２．月に１週程度 ・３日休みの週があります。 ＊正社員登用制度あり ＊通勤手当は社内基準にて別途支給 ＊業務繁忙期（お中元・お歳暮の期間）の状況によっては残業時間に変動有り。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）