有料老人ホーム 介護職員
株式会社 松田会
宮城県仙台市泉区寺岡１丁目２５−１ 有料老人ホーム エバーグリーンシティ・寺岡
月額187,000円〜229,000円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
介護員【デイサービス・有料老人ホーム】
有限会社 くりはら健康センター- 給与時間額1,100円〜1,200円
- 勤務地宮城県栗原市一迫字一本杉５２７−８ デイサロン湯治村又はデイ郷の湯
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04060-02848161
仕事内容
○源泉掛け流しの温泉付きデイサービス及び有料老人ホームです。 食事介助、排泄介助、入浴介助等、利用者の介護業務全般の仕事です。 ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
宮城県栗原市一迫字一本杉５２７−８ デイサロン湯治村又はデイ郷の湯
最寄り駅：東日本急行バス一迫 バス停駅 から 車3分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 くりはら健康センター
所在地
宮城県栗原市一迫柳目扇田４４５−１
設立年
1975年
従業員数
60人
事業内容
デイサービス「郷の湯」・源泉掛け流しの温泉付き有料老人ホーム「湯治村」等の経営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高橋 英樹 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 従業員の努力が報われるよう ・明るく ・開かれた事業所を目指しております。そのため ・規程等も整備し ・役職員一同が意思疎通を図れるよう風通しの良い職場作りに心掛けております。 |
求人特記事項
＊各種保険加入については ・条件を満たした場合加入致します。 ＊業務経験者が不利にならないよう経験値に応じての加給換算があります ＊会社規程に基づき ・賃金 ・各種手当等を明確にし ・基本給の等級表も制定 ・明文化しております。 ＊６０歳以上の方の応募歓迎 ＊応募前職場見学可（事前にハローワークを通じて連絡）面接希望の場合は紹介状持参。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては ・必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）