４ｔパワーゲートドライバー【カート積 急募】
株式会社 丸祐運送 仙台営業所
宮城県黒川郡大和町吉岡字雷神７−１
月額255,000円〜255,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
運転手４ｔ（パワーゲート車）コンビニ用
有限会社 南方運送- 給与月額201,025円〜215,000円
- 勤務地宮城県登米市南方町高石５−２１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04070-01802461
仕事内容
【高年齢者の応募歓迎】●定年年齢以上の方、応募可能です 大手コンビニチェーンの仕事で４ｔパワーゲート車で、 富谷のセンターから準備済みの荷物を積み込み、県北のコンビニへ配送していただきます。検品作業有り。 ＊未経験者の方にはわかり易く丁寧にご指導致します。 （マンツーマン指導） ＊運行圏内は、県内一円 【変更範囲：各車両運転手】
勤務条件
勤務地
宮城県登米市南方町高石５−２１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)13時00分〜23時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,025円〜215,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均60時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社 南方運送
所在地
宮城県登米市南方町高石５−２１
設立年
1968年
従業員数
43人
事業内容
一般貨物運送事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 菅原 均 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 貨物運送取扱業（集配利用運送業を除く） |
| 会社の特長 | 取引先との信頼関係を重視し ・安定成長と健全経営に努めています 当社は国土交通省／全日本トラック協会認定の「安全性優良事業所：Ｇマーク」取得事業所です。 【画像公開】 |
求人特記事項
＊会社負担で各種資格取得制度あり ＊スキルアップの為に大型免許取得に対する助成制度も 設けています。 ＊年２回の健康診断など社員の健康管理も行っていますので 安心して勤務していただくことが出来ます。 ●３６協定届出済み（特別条項あり） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）