厨房・フロアサービス（佐沼店）
蔵八 株式会社
宮城県登米市迫町佐沼字江合１丁目９−３ 【蔵八ラーメン亭 佐沼店】
時間額1,100円〜1,170円
パート
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
厨房・フロアサービス（古川店）
蔵八 株式会社- 給与時間額1,100円〜1,170円
- 勤務地宮城県大崎市古川福浦字土手内７０ 【蔵八ラーメン亭 古川店】
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04070-01983761
仕事内容
＊ネコ型配膳ロボットの導入や注文時もタブレット注文にする事に より接客にかかる業務の軽減化を図っています ・お客様を席へ案内するなどの応対 ・店内の清掃、食器洗い等 の仕事になります。 ・ラーメンの盛り付け ＊土日のみ希望、平日のみ希望の方も応募可能です。 ＊就業時間は相談に応じます（週３０時間未満の勤務です） 【変更範囲：変更無し】
勤務条件
勤務地
宮城県大崎市古川福浦字土手内７０ 【蔵八ラーメン亭 古川店】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時30分〜15時00分 (2)(2)18時00分〜22時00分 (3)(3)19時00分〜23時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名登用 |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,170円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 服部 美行 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | ラーメンを主体とする飲食専門の会社です。 【画像公開】 |
求人特記事項
＊面接は就業場所にて行う予定です ＊雇用条件により加入保険が変わります 週２０時間未満の場合は ・労災のみとなります ＊休憩時間は労働基準法に準じて付与します ＊昇給は年度実績によります ●高校生アルバイト可（時給１１００円〜） ＊応募可能年齢について ・労働基準法に定める深夜時間（２２時〜翌５時）を除く就業時間 を希望であれば１８歳未満でも応募可能です ●３６協定届出済み（特別条項あり） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）