菓子販売（加賀野店・佐沼店）
株式会社 菓房山清
宮城県登米市中田町石森字加賀野３丁目６−１ みやぎ生協加賀野店内 【加賀野店】
時間額1,115円〜1,200円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
菓子販売（加賀野店・佐沼店）
株式会社 菓房山清- 給与月額192,895円〜224,900円
- 勤務地宮城県登米市中田町石森字加賀野３丁目６−１ みやぎ生協加賀野店内 【加賀野店】
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04070-02016261
仕事内容
和・洋菓子の販売業務に従事します。 （レジ、接客、開店準備、商品陳列等） 又、他店へのお手伝いや配達をお願いする場合が有ります ＊出勤日数・時間は相談に応じます。（パートも募集） ＊販売の業務経験ある方は優遇します。 ＊制服貸与あります。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
宮城県登米市中田町石森字加賀野３丁目６−１ みやぎ生協加賀野店内 【加賀野店】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時30分 (2)(2)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,895円〜224,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 菓房山清
所在地
宮城県登米市中田町石森字加賀野３丁目８−２０
設立年
1925年
従業員数
20人
事業内容
菓子・パン製造販売業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山内 正浩 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | パン・菓子製造業 |
| 会社の特長 | 当社は ・大正１４年創業で宮城県内に南三陸・登米・石巻・全４店舗で営業しております。 【事業所画像有】 |
求人特記事項
＊事前に履歴書・紹介状を所在地（登米本社工場）に郵送・マイページにて提出下さい。 書類選考後 ・該当者に面接日時の連絡をいたします。（書類到着後５日以内で選考予定です） ＊面接は所在地（登米本社工場）にて行います。 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）