介護職員（夜勤中心・月２〜３回程度日勤あり）
株式会社 木もれ陽- 給与月額191,534円〜239,534円
- 勤務地宮城県登米市中田町石森字室木３３３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 04070-02144061
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅における要介護高齢者に対する 夜間時の介護業務を御願いします。 ・生活支援介護（就寝介助、起床介助、排泄介助、着脱介助、食事の提供、食事介助、清掃、洗濯、状況見守り等） ・各種記録 ・その他これらに付随する業務一般 ・夕食および朝食の検食業務 ＊主に１７：００〜翌９：００までの夜間の勤務になります。 ＊夜勤は休憩時間２Ｈ、月１０〜１２回程度 ＊日勤勤務あり 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
宮城県登米市中田町石森字室木３３３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)17時00分〜9時00分 (2)(2)8時15分〜17時15分 (3)(3)9時30分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜170,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 木もれ陽
所在地
宮城県登米市中田町石森字室木３３３
設立年
2015年
従業員数
25人
事業内容
高齢者介護事業・サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス・児童館事業 【事業所画像有】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 境 秋洋 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者と子どもの共生を目指して地域に多世代が支え合う共生型創造企業です。介護を担う家庭をはじめ ・子育て家庭を応援するほんわりあったか職場環境づくりを大事にします。 |
求人特記事項
＊事前に履歴書・紹介状を郵送または持参願います。 書類選考後 ・該当者に面接日時の連絡をいたします。 （書類到着後５日以内で選考予定です） 「オンライン自主応募可・自主応募の場合は紹介状不要です」 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）