新着
自動車整備士（契約社員）
有限会社 及川商会- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地宮城県登米市迫町新田字大形７４−１
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04070-02361161
仕事内容
指定工場での自動車全般に付随する整備作業 ・個人・法人共に整備を行います ・トラックの整備も多くあります ・納車は登米市内が主（市外は業者へ委託します） ＊民間指定工場を完備し車検整備・一般整備を主に全国各地のお客 様へ中古車を販売整備しております。 全国のお客様との大切な出会いが待っている明るい職場です。 ＊雇入日〜６か月毎の契約更新 ＊正社員への登用有り 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
宮城県登米市迫町新田字大形７４−１
最寄り駅：ＪＲ新田駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル自動車整備の経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務状況 【更新回数上限なし】 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無し |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均6時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 及川商会
所在地
宮城県登米市迫町新田字大形７４−１
設立年
1984年
従業員数
14人
事業内容
自動車販売
・自動車整備 【事業所画像有】
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 及川 昌義 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 自動車小売業 |
| 会社の特長 | 昭和６１年４月から中古車新車販売し ・以後順調に業績を伸ばし平成１３年８月に指定工場の許可を受けＪＡ指定工場 ・宮城県市町村職員共済組合指定工場として今後一層の発展が期待できます。 |
求人特記事項
＊事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送・持参にて提出下さい 書類選考後 ・該当者に面接日時の連絡をいたします。 （書類到着後７日以内で選考予定です） ＊履歴書社名の部分に担当した職種をご記入いただくことで職務経 歴書提出を省くことも可能です （例：Ａ社・４ｔ運転手。Ｂ社・重機オペレーター） ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）