経営コンサルタント
株式会社 旭ブレインズ- 給与月額265,000円〜270,000円
- 勤務地山形県山形市東原町２丁目１番２７号
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 06010-16905761
仕事内容
県内企業のコンサルティングを行います。経営計画の策定や人事制度・賃金制度の構築、研修、Ｗｅｂサイト作成など業務の幅が広いため、入社後は自分の得意分野を活かして活躍することができます。教育体制が整っており、やる気のある人を最大限に育てる環境があるため、どんどんスキルアップすることが可能です。初めはアシスタントとして先輩社員のサポートをしながら勉強し、知識を深めていただきます。様々な業務に携わる中で興味・関心のある分野を見つけ、自分の顧客を持ちながらある分野の第一人者を目指していただきます。 【変更範囲なし】
勤務条件
勤務地
山形県山形市東原町２丁目１番２７号
最寄り駅：ＪＲ山形駅駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 顧客や提案先への説明・提案・分析資料の作成に必要となります（Ｏｆｆｉｃｅ系ソフト） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 265,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 50,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 旭ブレインズ
所在地
山形県山形市東原町２丁目１番２７号
設立年
2025年
従業員数
1人
事業内容
設立４７年の経営コンサルティング会社です。各分野の専門家が企業の課題解決を支援しています。関連会社である税理士法人あさひ会計や金融機関と連携し
・本格的な経営支援を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 倉金 徹 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 経営コンサルタント業，純粋持株会社 |
| 会社の特長 | 経営計画書の作成 ・人事評価・賃金制度の構築 ・ＩＳＯ等の取得 ・Ｗｅｂサイト作成等を手がけることで ・課題解決のための診断・助言だけではない実践的な支援を行っています。 |
求人特記事項
試用期間を通じて ・意欲・能力・適性を判断します。 昇給は ・勤務成績・業績・成長可能性を応じて決定されますので ・毎年必ず昇給が あるわけではありません。 賞与は ・会社の期間中の業績を考慮に入れて ・社員ごとの業績により支給されます。