医療事務・歯科受付／形成外科・歯科【２０２７年２月開院】
木の実町公園通りクリニック 形成外科／歯科
山形県山形市木の実町７−４
月額180,000円〜220,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
医療事務・歯科受付／形成外科・歯科【２０２７年２月開院】
木の実町公園通りクリニック 形成外科／歯科- 給与時間額1,200円〜1,400円
- 勤務地山形県山形市木の実町７−４
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 06010-16956761
仕事内容
医科（形成外科）と歯科二つの診療科の受付から会計までをお任せします。レセプトは主に形成外科を担当していただきます。 ・受付、電話応対、予約管理 ・保険証の確認、カルテ作成 ・会計および金銭の管理 ・診療報酬明細書の作成、点検、月次請求 ・自費診療の見積りと書類管理 ・行政機関や業者との連絡、書類準備 ※医療事務経験者を優遇します。 【変更の範囲：クリニックの指定する業務】
勤務条件
勤務地
山形県山形市木の実町７−４
最寄り駅：ＪＲ山形駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療事務業務または歯科受付業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 定型フォームへの入力ならびに文書作成に支障のない方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
木の実町公園通りクリニック 形成外科／歯科
所在地
山形県山形市木の実町７−４
設立年
2026年
従業員数
記載なし
事業内容
歯科医院並びに形成外科医院併業のクリニック
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 粕谷郁子 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 地域に根ざす歯科医院と形成外科医院併業のクリニックとして ・令和９年年初に開業予定。患者様への丁寧な説明と安全で質の高い医療の提供し ・働きやすい職場環境づくりをめざします。 |
求人特記事項
【業務の範囲】一般事務経験者歓迎／未経験可。（入職までに自習・資格取得の意欲ある方） 【ＤＸ化による負担軽減】 最新の自動精算機 ・クラウド型電子カルテ ・ＷＥＢ・ＬＩＮＥ予約システムを導入し ・従来負担の大きかった「お釣りミス」「長時間の電話対応」等を改善し効率的ストレスのない環境を整えます。 【入職時期・研修】開業に向け ・２０２７年１月中旬から各種システムの操作方法や２科間の連携マニュアルを組み立てる研修期間（待遇変更なし）を設けます。 【家庭のご事情への対応】お子様の学校行事や急な発熱に伴う勤務の変更は ・事前・当日を問わず調整します。 【キャリアと待遇】これまでのレセプト実務経験・スキルを考慮して基本給を決定します。将来的に運用管理や後進の指導を担っていただける方には ・役職手当や昇給で ・貢献度を給与に還元します。 【残業への取り組み】システムの自動化と受付の複数名体制により ・月末月初の過度な残業を最小限に抑えます。 【オープニングスタッフ】古いルールに縛られることはなくアイデアを形にしていける方を歓迎します。