ルート営業/未経験可
株式会社 竹村製作所 山形営業所- 給与月額200,000円〜350,000円
- 勤務地山形県山形市大字吉原二丁目10−3
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 06010-19288961
仕事内容
■未来の水環境を守る仕事■ 業務拡大につき営業職を募集します ●未経験の方でも安心。年間休日125日なのでプライベートも充実。〈入社後の営業職の場合〉まずは知識を深めるところからスタート ○1:入社後まずは、商品管理や営業事務、取引先への配送業務等で知識を深めていただきます。(約1年程度) ○2:その後、山形県内の商社や卸売店水道工事店など、既存のお客様へのルート営業やメンテナンスに携わっていただきます。 ※弊社は「ものづくりは人づくりから」を基本に、段階にあわせて習得できるよう育成にも注力しておりますのでご安心ください。 *管理職の場合はマネジメント業務が含まれます。*業務の変更範囲:当社の事情により当社業務全般への移動もあり
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | (ワード ・エクセル)初級レベル可 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜325,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 2,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 23 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | あり (上限 65歳まで) |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定2回) 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大泉 健一 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 9,800万円 |
| 産業分類 | 一般産業用機械・装置製造業 |
| 会社の特長 | 当社は水道の凍結を防止する水抜栓の業界トップメーカーです。 又 ・プールろ過装置等の水環境装置の製造を手がけ ・公共及び民間施設への納入実績を誇っています。 |
求人特記事項
*業務用車を使用する機会:あり(社用車) *職務手当:約1年程度 ・製品管理職(製品・管理・営業事務)や取引先への製品配送業務に従事後 ・営業として勤務するまでは職務手当15,000円 ・営業職は職務手当25,000円を支給します。*適正により管理職の場合は ・マネジメント業務が加わります。 *弊社は ・水と環境をテーマに「不凍給水装置と循環ろ過装置」を製造販売している「水の総合メーカー」です。なお上水道用不凍給水装置類はトップシェアを維持しております。また ・企業理念である「使う身になって」という理念のもと ・より豊かで快適な「水のある暮らし」を目指し ・「物づくりは ・人づくりから」を基本に ・さまざまな階層別教育や独自の手法による人材育成に力を注いでいます。さらに働き方改革や次世代育成支援等にも取り組みを実施しており ・残業時間削減については毎週水曜日をノー残業Dayとして運用したり ・業務改善等により月10時間以下まで残業時間を削減しました。また ・社員の子供達に対して。小中高大各学校への進学時に「次世代育成支援金」を支給する等の施策を実施しています。