新着
資材管理業務（資材リース事業／米沢市万世町勤務）
株式会社 後藤組
山形県米沢市万世町片子字荒井川向４３６４−９ 株式会社後藤組 万世統合事務所（リースセンター）
月額200,000円〜251,850円
正社員
土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
10日前
新着
資材運搬業務（資材リース事業／米沢市万世町勤務）
株式会社 後藤組- 給与月額200,000円〜251,850円
- 勤務地山形県米沢市万世町片子字荒井川向４３６４−９
正社員土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 06020-06353261
仕事内容
＊建設資材の運搬 ＊資材の入出庫管理・整理整頓 【従事すべき業務の変更の範囲：会社で定める業務】 ※応募連絡のうえ、履歴書・ハローワーク紹介状・職務経歴書を事前に提出して下さい。後日、面接日についてご本人へ通知いたします。
勤務条件
勤務地
山形県米沢市万世町片子字荒井川向４３６４−９
最寄り駅：＊駅
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験（未経験でもお気軽にご相談ください）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜251,850円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,850 円 〜 7,250 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 後藤組
所在地
山形県米沢市丸の内２丁目２−２７
設立年
1926年
従業員数
150人
事業内容
＊土木建築各工事の企画・設計・施工・管理 ＊不動産の売買仲介
・リフォーム ＊仮設資材のレンタル・リース
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 後藤 茂之 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 9,685万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 大正１５年創業の信頼と実績。地域密着型で土木・建築工事を中心に ・質の高い技術と誠実な対応で社会に貢献しています。 |
求人特記事項
【年間休日１２０日＆時間有給休暇】 年間休日が１２０日に増え ・働きやすさが向上しています。昨年から１時間単位で有給休暇を取得できるようになりました。 【若手社員が活躍中】 ２０１１年から新卒採用を開始し ・現在では社員の５０％以上が２０〜３０代の社員です。 【ベースアップ】 ９年連続でベースアップを実現しています。「毎年安定的に給与水準をあげる」という方針が記されています。 『この求人票に応募希望の際は ・ハローワーク紹介窓口にて紹介状 の交付を受けてください』