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【急募】保育補助
学校法人明照学園 浄徳幼稚園 じょうとく保育園- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地山形県酒田市みずほ２丁目２−４
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 06030-07432561
仕事内容
○満３歳児〜５歳児在園の『浄徳幼稚園』（酒田市みずほ・認定こども園の幼稚園部）、または０歳児〜２歳児在園の『じょうとく保育園』（酒田市大町・認定こども園の保育園部）における保育補助業務（子どもとのかかわり・保育の準備、片付け、掃除など）です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山形県酒田市みずほ２丁目２−４
最寄り駅：酒田駅
勤務時間
(1)(1)7時30分〜12時30分 (2)(2)13時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル教育（学校教育）
・保育（こども園・幼稚園・保育園・学童保育など）施設などでの勤務経験
・または子育て経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 本人の職務能力 ・就労成績 ・及び契約満了の時点の業務の有無または業務量により判断する。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
学校法人明照学園 浄徳幼稚園 じょうとく保育園
所在地
山形県酒田市みずほ２丁目２−４
設立年
1974年
従業員数
48人
事業内容
幼児教育・保育 浄徳幼稚園（酒田市みずほ２丁目２−４） じょうとく保育園（酒田市大町８−３３ 平成２９年４月開園）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長澤 信樹 |
| 従業員数(就業場所) | 39人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | 幼稚園部（みずほ）と保育園部（大町）で ・ゆったりとした子ども中保育を行っている幼保連携型認定こども園。若手からベテランまで職員それぞれが良さを発揮しながら活躍中！ |
求人特記事項
＊若手からベテランまで幅広い世代が活躍している ・楽しい職場です。子どもたちの生活経験と遊びを大切にした保育を志しております。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。