児童指導員
特定非営利活動法人 こうゆう会
福島県福島市上町５−１３ １Ｆ ポコふくしまテルサ通り教室
月額204,000円〜240,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
児童指導員
社会福祉法人 大生福祉会- 給与月額186,000円〜240,000円
- 勤務地福島県福島市笹谷字新町裏６番地の１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 07010-12776861
仕事内容
障がいのある児童が、学校の授業終了後や学校休業日に通う放課後等デイサービスで、子供たちと一緒に過ごし療育する仕事です。 ＊子供の成長を一緒に見守ることができ、とてもやりがいのある仕 事です。 業務変更の範囲：なし
勤務条件
勤務地
福島県福島市笹谷字新町裏６番地の１
最寄り駅：福島交通飯坂線 桜水駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 大生福祉会
所在地
福島県福島市笹谷字新町裏６番地の１
設立年
2014年
従業員数
37人
事業内容
障がい者グループホーム
・通所施設（就労継続支援Ｂ型
・生活介護）
・療育施設（放課後等デイサービス
・児童発達支援）の３部門からなる複合施設の運営を行います。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 根本 光雄 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 国交省の「先導的モデル事業」に選定された複合施設です。障がい者が生き生きと働きながら個人の尊厳を保持しつつ自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援いたします。 |
求人特記事項
本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の 前科の有無を確認いたします。