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製造（荷詰）
ＭＧＣエージレス株式会社 白河事業所
福島県白河市豊地箭内小屋１−８ 三菱ガス化学ＱＯＬイノベーションセンター白河内
時間額1,094円〜1,094円
パート
完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可
5日前
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保育教諭 ※令和９年４月１日採用
学校法人 保原シャローム学園- 給与月額184,000円〜194,000円
- 勤務地福島県伊達市保原町上保原字上ノ原２２−２ 認定こども園上保原
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 07010-14422761
仕事内容
学校法人保原シャローム学園内での園児の教育・保育を担当してい ただきます。 ・こどもの社会性、生活習慣指導 （食事や睡眠、排泄、着替え、遊びや園生活を通した社会ルールなど） ・行事運営（運動会、発表会、夏祭りなど） ・保護者との連携など配属先は、こども園上保原又はこども園大田のいずれか。入職時に決定。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
福島県伊達市保原町上保原字上ノ原２２−２ 認定こども園上保原
最寄り駅：阿武隈急行 保原駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル保育施設や幼児教育施設での勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 155,000円〜155,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,650 円 〜 3,550 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
学校法人 保原シャローム学園
所在地
福島県伊達市保原町字宮下２３−２５ 西２Ｆ
設立年
1964年
従業員数
124人
事業内容
学校法人
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 海老原 嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | 認定こども園 ・児童福祉施設 ・小規模保育園を運営する法人 |
求人特記事項
・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学 校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防 止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こ ども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の 有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定 性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。