設備管理員（電気主任技術者）※電気主任技術者必須※
常光サービス 株式会社
福島県いわき市小名浜諏訪町１１−１
月額320,000円〜350,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
新着
事務員（総務部・第三種電気主任技術者）
株式会社 東邦銀行- 給与月額180,000円〜340,000円
- 勤務地福島県福島市大町３−２５ 「東邦銀行本店」
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可賞与あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 07010-14454461
仕事内容
以下の業務を行って頂きます。 ・建物・設備の管理事務 ・その他付随する業務 ＊業務の変更範囲：変更なし 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 「女性活躍推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 「パートタイム労働者活躍推進企業表彰（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝
勤務条件
勤務地
福島県福島市大町３−２５ 「東邦銀行本店」
最寄り駅：ＪＲ東北線 福島駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル第三種電気主任技術者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間１年を経て行員登用を前提としていますが ・勤務態度 ・職務遂行能力等により嘱託契約期間を延長する可能性があります。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 非開示 |
| 必要なPCスキル | ＥＸＣＥＬ ・Ｗｏｒｄ：基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜340,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 18 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役頭取 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 稔 |
| 従業員数(就業場所) | 59人 |
| 資本金 | 235億1,900万円 |
| 産業分類 | 銀行（中央銀行を除く） |
| 会社の特長 | 〈パーパス〉すべてを地域のために 〈ビジョン〉地域社会に貢献する会社へ 〜金融サービスの枠を超えて〜 |
求人特記事項
【通勤費】公共交通機関全額支給 【年次有給】採用日に規定に基づき付与 【従事すべき業務の内容】 （雇入れ直後）銀行・関連業務（変更の範囲）銀行の定める業務 【就業の場所】 （雇入れ直後）総務部 及び労働者の自宅 （変更の範囲）銀行の定める場所（通勤可能範囲内 ・テレワーク を行う場所を含む） 【契約期間】 １．契約の更新の有無 ： 更新する場合がある 契約期間経過後行員採用を前提していますが ・本人の 健康状態 ・勤務成績（勤怠状況を含む） ・勤務態度 ・職務遂行能力等踏まえ ・嘱託契約期間を更新する場合が ある。 ２．更新上限の有無 ： 有 反復更新する場合であっても ・本人の満６０歳の誕生日 の属する月の末日をもって通算契約期間の上限とする。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 「女性活躍推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 「パートタイム労働者活躍推進企業表彰（厚生労働省）」