保育士
社会福祉法人 平成会 まきば保育園- 給与月額204,000円〜249,000円
- 勤務地福島県西白河郡西郷村大字小田倉字小田倉原１−４０ 「まきば保育園」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮ありUIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 07050-04425361
仕事内容
☆明るく笑顔でのびのびした保育を実践中 ●子どもたちの発達を支援する保育及び生活指導 ●クラス担任として、クラスの運営及び環境整備 ●保護者対応、子育てのアドバイスやサポート ●地域との連携、他業種との連携 ●その他付随業務変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字小田倉原１−４０ 「まきば保育園」
最寄り駅：新白河駅 から 車8分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)7時45分〜16時45分 (3)(3)10時15分〜19時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園・幼稚園経験優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 163,000円〜198,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 平成会 まきば保育園
所在地
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字小田倉原１−４０
設立年
2016年
従業員数
305人
事業内容
保育事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 湖山 泰成 |
| 従業員数(就業場所) | 38人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 利用されているお客様のみならず ・地域の方々にも社会福祉法人平成会が運営する施設を大いに活用していただき ・開かれた施設運営を目指して参りたく存じます。 |
求人特記事項
２０２５年４月１日に公私連携型保育所まきば保育園の運営を開始 保育理念・方針元気に遊べる子ども ・素直で思いやりのある子ども 最後までやりぬく子ども 是非一緒に働きませんか！ ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施行さ れます「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性 暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号 以下「こども性暴力防止法」といいます。）」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定 性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」については ・こども性暴力防止法第２条第７項の 規定 ・「特定性犯罪事実該当者」については ・こども性暴力防止法 第２条第８項の規定によります。