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土木設計技術者【経験者】
株式会社 船橋コンサルタント- 給与月額250,000円〜450,000円
- 勤務地福島県南相馬市原町区高見町１丁目６５番地の１ 株式会社 船橋コンサルタント
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 07120-03367861
仕事内容
○当社の土木設計技術者として従事していただきます。 ・相双地区の土木設計（道路・河川・海岸）業務全般を行います。 ・その他、付随する業務に従事します。 ※土木設計というのは、河川、橋梁、ダム、道路などの設計をする 分野です。この分野の仕事の醍醐味は、設計して出来上がったも のが地図に残ることです。これはなかなか他の分野では味わえな い達成感があります。 ★変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
福島県南相馬市原町区高見町１丁目６５番地の１ 株式会社 船橋コンサルタント
最寄り駅：ＪＲ常磐線 原ノ町駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル＊土木設計経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＊エクセル・ＣＡＤ等操作含む。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 船橋コンサルタント
所在地
福島県南相馬市原町区高見町一丁目６５番地の１
設立年
1969年
従業員数
27人
事業内容
道路
・河川
・下水
・海岸
・宅地造成
・各種構造物（橋
・砂防等）の測量
・用地測量
・設計。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 船橋 信康 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 産業分類 | 土木建築サービス業 |
| 会社の特長 | 公共事業を主体とした受注なので ・安定経営です。 |
求人特記事項
＊通勤手当 ・昇給の詳細につきましては面接時に説明いたします ＊賃金は経験・資格・年齢等により決定いたします。 ＊その他 ・詳細につきましては面接時に説明いたします。 ※ハローワーク紹介後 ・応募書類を事業所所在地宛に郵送して ください。書類選考後 ・面接日時を連絡いたします。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず 労働条件通知書を交わしてください。