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生産管理(工務)/経験者募集

株式会社 神峰精機
  • 給与月額188,710円〜248,050円
  • 勤務地茨城県日立市小木津町字泉入860−17
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問
掲載日
2026年10月16日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
08020-05245961

仕事内容

工場の司令塔として、様々な全体をコントロールしながら、新たなカタチを生み出す喜びを実感できる仕事です。全体を見渡し、調整する仕事となりますので、生産管理の経験者を募集しています。 *生産管理(工務)部門で次の業務を行っていただきます。 ・納期管理(納期調整を含む) ・原材料(鋼材・丸棒等)の発注、在庫管理 ・工程管理(進捗状況の確認、顧客問い合わせ対応) ・パソコンによる各種書類作成(工程表、注文書等) ・入出庫データ作成(専用ソフトによる入力・出力) ・顧客との諸連絡対応(メール、電話等) ・急ぎの必要性がある場合の納品業務変更範囲;変更なし *当社業務を理解し、慣れて頂くため、丁寧にサポートします。

勤務条件

勤務地
茨城県日立市小木津町字泉入860−17
最寄り駅:JR常磐線 小木津駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜16時45分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル生産管理(工務)実務

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由未選択
採用人数2人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキルワード ・エクセル ・メールの基本操作のできること
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間20
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態日給
基本給178,710円〜238,050円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 500 円 〜 5,000 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末以外) 毎月 21 日
賃金支払日固定(月末)

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働あり
時間外月平均月平均30時間
36協定特別条項あり
休憩時間65分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済未加入
定年制あり (一律 60歳)
再雇用あり (上限 65歳まで)
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績なし
介護休業実績なし
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法郵送

会社情報

会社名
株式会社 神峰精機
所在地
茨城県日立市小木津町字泉入860−17
設立年
1965年
従業員数
55人
事業内容
産業用機械部品や自動車部品の加工製造業。冷間鍛造プレスおよび切削加工がメインですが ・金型の設計・製作も行うことでメーカーの幅広いニーズに対応しています。
ホームページ
http//www.kamine-precision.co.jp

会社情報詳細

代表者役職代表取締役社長
代表者名佐藤 一広
従業員数(就業場所)50人
資本金1,000万円
産業分類その他のはん用機械・同部分品製造業
会社の特長社員のアグレッシブ&フレキシブルな活動を支援しながら ・働きやすい職場づくりを目指しています。神峰精機は ・人と人との結びつきを大切にし ・テクノロジーを高め ・社会に貢献します。

求人特記事項

■品質管理・SDGs QCD(Quality・品質 ・Cost・価格 ・Delivery・納期)管理の高度化により ・高い技術力を維持し続けており ・お取引先からも評価を得ています。また品質管理についてはISO9001 ・SDGsに対してはKES環境マネジメントシステムの認証を受けています。 ■職場の雰囲気や当社での働き方 *コミュニケーションを大切にし ・社員間でのアドバイスや支援が活発に行われています。また ・照明や空調 ・レイアウトなど働きやすい職場づくりに常に取り組んでいます。 *生産効率向上のため ・夜勤シフトを組んでいますが ・社員の体調管理のため ・休憩 ・休日を適切に設定し ・夏休みや年末年始の休みなどの長期休暇によりリフレッシュを図っています。 ■社長からのメッセージ *昭和40年の創業以来 ・社員の成長に支えられて ・当社は発展を続けてきました。生産設備の充実と高い技術力により ・全国各地のお取引先に評価をいただいています。これからも社員にとって働きがいのある職場となるよう ・育成 ・評価 ・処遇 ・働き方などを魅力あるものにしていきながら ・「神峰精機で働いて良かった」と思ってもらえる会社を目指していきます。

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