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製販（品質管理・製造管理）
日本道路株式会社 茨城合材センター- 給与月額237,000円〜464,000円
- 勤務地茨城県土浦市小高７７２−８
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 08040-18074761
仕事内容
アスファルト混合物製造工場において、製造管理もしくは品質管理 を担当していただきます。 業種業界未経験の方でも、現職員が丁寧に指導いたします。 詳細 １．アスファルト混合物や道路用砕石等の試験やデータ分析、品質管理業務 ２．製造設備・重機の操作及び保守点検業務 ３．アスファルト混合物等の出荷窓口対応、出荷機械操作業務 ４．工場運営に必要と思われる作業変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
茨城県土浦市小高７７２−８
最寄り駅：常磐線 土浦駅 から 車25分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ操作（簡単なデータ入力等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均29時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定3回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
日本道路株式会社 茨城合材センター
所在地
茨城県土浦市小高７７２−８
設立年
1929年
従業員数
1,608人
事業内容
舗装材アスファルト混合物の製造と販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 豊崎 猛 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 122億9,026万円 |
| 産業分類 | 舗装材料製造業 |
| 会社の特長 | ［清水建設グループ］２０２９年に創立１００周年を迎える企業で す！！技術力で「道づくり」「街づくり」に貢献するサステナブル 企業。休暇制度・福利厚生制度充実。 |
求人特記事項
＊通勤手当は規定により支給します。 ＊ヘルメット ・作業服 ・作業靴 ・貸与 【年次有給休暇】 ・初年度１１日（最大） ・最高２０日 ＊事前に工場見学可能です。（所要時間３０分程度） ＊ご応募は ・ハローワークより事前連絡の上 ・応募書類を郵送で 送付してください。選考後 ・結果及び面接日をご連絡致します。 ＊採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。