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工場内作業／端末処理作業者
有限会社 鋼伸工業- 給与月額215,000円〜236,800円
- 勤務地茨城県かすみがうら市宍倉５７０７ ＊就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください。
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 08040-18102461
仕事内容
（トライアル雇用併用求人） （請負業務） ワイヤーの端末止め作業／ワイヤーの個数管理業務変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
茨城県かすみがうら市宍倉５７０７ ＊就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください。
最寄り駅：ＪＲ常磐線 神立駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)21時15分〜6時15分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜226,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,760 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 29 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均26時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 鋼伸工業
所在地
茨城県かすみがうら市稲吉南１−４−５
設立年
1991年
従業員数
18人
事業内容
ワイヤーロープ製造に使用する材料の運搬
・プラッター運転
・玉掛作業。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 高幸 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 金属線製品製造業（ねじ類を除く） |
| 会社の特長 | 創業以来 ・安定性のある大企業との取引と ・コミュニケーションのとれた家族的な雰囲気の会社です。 |
求人特記事項
＊通勤手当は ・当社規定により支給いたします。 ＊月例支給例（勤続１年） 基本給＋諸手当＝約３１．２万〜３５．５万円／月 ＊応募の際はハローワーク紹介状 ・履歴書 （写真貼付）を持参ください。 ＊安全教育は ・依頼者である東京製綱様による安全教育を実施し ・ヘルメット ・安全靴 ・安全メガネ ・作業着 ・手袋等作業に必要な ものは一式支給いたします。 ＊暑さ対策として ・スポットクーラーの設置 ・冷たい飲み水 ・塩飴等支給し ・会社として暑さ対策を実施しています。 ＊ご家族のご都合でのお休みも相談できます。 ＊外国籍の方は日常会話程度ができる方歓迎いたします。 ＊自主点検表により適正な請負業務等である旨回答あり。 【トライアル雇用併用求人】トライアル雇用については ・原則採用人数の５倍を超えたトライアル対象者の紹介は行いません。また ・応募の際は書類選考ではなく面接選考となります。 ＊トライアル雇用期間中の労働条件：金額は試用期間条件と同一