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小規模保育園 栄養士（水戸市住吉）
株式会社 ｃｅｄａｒ ｃｈｉｌｄ
茨城県水戸市住吉町５０−１５ 当社 住吉すぎのこ保育園
時間額1,140円〜1,250円
パート
残業なし土日祝休みマイカー通勤可駐車場あり
5日前
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栄養士【柳川保育園】
社会福祉法人 柳川保育園- 給与時間額1,366円〜1,366円
- 勤務地茨城県神栖市柳川１５０１−２
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 08120-05709561
仕事内容
給食調理、献立作成、食材発注、栄養計算（専用ソフト）等を行っていただきます。 ＊令和９年４月からの勤務となります。 【採用後の業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
茨城県神栖市柳川１５０１−２
最寄り駅：下総橘駅 から 車12分
勤務時間
(1)8時15分〜15時45分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験
・栄養士経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 協調性や能力等 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,366円〜1,366円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 柳川保育園
所在地
茨城県神栖市柳川１５０１−２
設立年
1954年
従業員数
16人
事業内容
保育を必要とする家庭の乳幼児を預かり
・養護と教育が一体となった保育をする施設です。保育所での生活や遊びを通して
・子供たちが心身共に健やかな発達ができるよう援助します。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 柳川 信子 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 古い歴史を持つ保育園です。 自然環境に恵まれ ・園児も職員ものびのびと活動しています。 職員間の協力体制も整い ・和気あいあいの明るい職場です。 |
求人特記事項
・オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です 【兼業・副業】不可 ※本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施行されます「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ※特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ※このため予め採用選考過程において誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」については ・こども性暴力防止法第２条第７項の規定 ・「特定性犯罪事実該当者」については ・こども性暴力防止法第２条８項の規定によります。