バス運転手
有限会社北関東観光 北関東観光バス 北関東タクシー
群馬県邑楽郡邑楽町篠塚１２９７−１：本社 埼玉県熊谷市八木田５６４：熊谷営業所 栃木県足利市羽刈町６６３−４：栃木営業所のいずれか
月額333,000円〜500,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
園児バス運転手
学校法人 みふみ学院 みふみ認定こども園- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地栃木県宇都宮市富士見が丘４−２５−１３
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 09010-31304461
仕事内容
朝と午後の園バスの運転を行います。 運転以外の時間は、掃除や営繕活動や補修などのお仕事をお願いさせていただきます。 ※男性・女性共に活躍できるお仕事です。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
栃木県宇都宮市富士見が丘４−２５−１３
最寄り駅：ＪＲ宇都宮駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)7時15分〜9時30分 (2)(2)13時15分〜15時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル大型運転の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 有り |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
学校法人 みふみ学院 みふみ認定こども園
所在地
栃木県宇都宮市富士見が丘４−２５−１３
設立年
1954年
従業員数
38人
事業内容
私立認定こども園
・幼児教育。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 國吉 歩 |
| 従業員数(就業場所) | 38人 |
| 資本金 | 6,400万円 |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | キリスト教精神に基づいた ・遊び中心の少人数幼児教育。 平成２７年４月から幼保連携型認定こども園となり ・０〜５歳までの保育を行っています。 |
求人特記事項
＊子どもが好きで運転が好きな方からのご応募お待ちしています。 ＊マイカー通勤時：駐車場／無料 ＊本業務へ従事するに当たっては ・令和八年十二月二十五日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和六年法律第六十九号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。