ルート配送（高圧ガス ・鋼材関連）／土日祝休み
株式会社 針谷鋼材
栃木県栃木市大平町富田５０００番地５
月額220,000円〜270,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
各種商品の組立関連作業（契約社員）／土日祝休み
ファナック 株式会社 壬生工場- 給与月額182,280円〜182,280円
- 勤務地栃木県下都賀郡壬生町大字羽生田３１０１
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 09030-06104261
仕事内容
・各種商品の組立作業 ・金属加工品の洗浄作業 ・工場内での運搬作業以上のうちいずれか、もしくは組み合わせたお仕事を担当して頂きます。 変更範囲：会社の指定する業務
勤務条件
勤務地
栃木県下都賀郡壬生町大字羽生田３１０１
最寄り駅：東武宇都宮線おもちゃのまち駅 から 車17分
勤務時間
(1)8時40分〜17時10分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績 仕事量の状況 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 182,280円〜182,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ファナック 株式会社 壬生工場
所在地
栃木県下都賀郡壬生町大字羽生田３１０１
設立年
1972年
従業員数
6,016人
事業内容
ＣＮＣ・産業用ロボット等ＦＡ（ファクトリーオートメーション）商品の開発・製造・販売・保守
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口賢治 |
| 従業員数(就業場所) | 700人 |
| 資本金 | 690億円 |
| 産業分類 | 産業用電気機械器具製造業 |
| 会社の特長 | 世界最大のＦＡ（ファクトリーオートメーション）の総合メーカー |
求人特記事項
＊事前連絡不要です。履歴書 ・ハローワーク紹介状を郵送して下さ い。選考後面接日時をご連絡致します。 ＊応募書類送付先 〒３２１−０２３４ 栃木県下都賀郡壬生町大字羽生田３１０１ ファナック株式会社 壬生工場 総務課長 木村宛 ※封筒と履歴書に「壬生 契約社員」と明記して下さい。 ＊原則としてマイカー通勤をお願いしております。 二輪車（バイク ・自転車）での通勤ができません。 ＊有期雇用者の雇い止め規定あり