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厨房パート（調理補助）［小山市喜沢］
株式会社ワイグッドケア ハートランド小山弐番館
栃木県小山市大字喜沢２４３−８
時間額1,163円〜1,163円
パート
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
6日前
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厨房（パート）
松崎商事株式会社 「松の家」- 給与時間額1,140円〜1,140円
- 勤務地栃木県那須塩原市塩原６００
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 09080-04407361
仕事内容
◎当施設（ケアホテル松の家塩原温泉）は、住宅型有料老人ホームです。そちらでお食事を提供していただきます。 《厨房での調理及び配膳等の業務》 ＊温めて盛り付ける簡単な調理になります。 ＊配膳・下膳、調理器具・食器等の洗浄、片付け。 厨房等の整理整頓・清掃 など。 ＊就業場所について〜西那須野駅から車で３０分程で通勤でき、冬季の間でも雪で通勤に支障をきたすことはほとんどありません。 ＊資格の無い方の応募可能 ☆６０歳以上の方歓迎いたします。 ■ 急募 ■変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
栃木県那須塩原市塩原６００
最寄り駅：西那須野駅 から 車35分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 35 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,130円〜1,130円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
松崎商事株式会社 「松の家」
所在地
栃木県那須塩原市塩原６００
設立年
1965年
従業員数
53人
事業内容
純和風のデイサービスセンター
・緑豊かな環境の中
・天然温泉を楽しみながら
・ゆったり過ごしていただき
・ご利用の皆様に「心身の癒しの提供」を目標としております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松崎 眞 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 昭和４０年創業。埼玉県で貸倉庫業 ・不動産業を営む。平成２０年より高齢者介護事業に参入し ・通所介護施設 ・居宅介護支援事業所を運営。平成２３年７月よりデイサービス松の家塩原温泉を開始。 |
求人特記事項
＊勤務日数・勤務時間は ・ご相談に応じます。 ≪日数・時間緩和可≫ ＊雇用保険・社会保険は ・労働条件に応じて加入します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に労働条件通知書を交付して下さい。