訪問介護職員／施設介護職員
日光ブリーゼみのりナーシングホーム （社団医療法人 栄仁会）
栃木県日光市土沢１３５６番地
月額211,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
介護職員
社会福祉法人 清幸会 小規模多機能型施設まつばら荘 高齢者グループホームまつばら荘 ＊- 給与月額221,040円〜239,760円
- 勤務地栃木県那須塩原市黒磯６４７−４
正社員以外完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 09120-02685261
仕事内容
小規模多機能型居宅介護事業所と認知症高齢者グループホームを利用される高齢者の生活支援及び介護のお仕事です。 ・入浴介助、食事介助、排泄介助、送迎介助等 ・レクリエーション活動の支援 ・業務上車両運転の機会があります。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
栃木県那須塩原市黒磯６４７−４
最寄り駅：東北本線黒磯駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時45分〜17時45分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 184,040円〜185,760円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 清幸会 小規模多機能型施設まつばら荘 高齢者グループホームまつばら荘 ＊
所在地
栃木県那須塩原市黒磯６４７−４
設立年
1989年
従業員数
300人
事業内容
小規模多機能型施設 登録者２５名の施設 高齢者クループホーム登録者９名の施設
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 管理者 |
|---|---|
| 代表者名 | 菊池 里美 |
| 従業員数(就業場所) | 23人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 緑に囲まれて ・のんびり働けます。新しい施設です。 |
求人特記事項
＊正社員登録制度あり ＊初心者歓迎 ＊日勤だけの就労も可 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です 全ベッドにセンサーを設置するなど ・介護ロボットやデジタル機器を積極的に取り入れ ・職員の負担軽減と業務改善を図っています。