公共事業の現場作業員 ◆橋梁工事 ◆橋梁工事 【経験者】
有限会社 田嶋工業 前橋営業所
群馬県前橋市上佐鳥町６３１−７
月額250,000円〜300,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
公共事業の現場作業員 ◆橋梁工事 【職長候補】
有限会社 田嶋工業 前橋営業所- 給与月額350,000円〜500,000円
- 勤務地群馬県前橋市上佐鳥町６３１−７
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問オンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 10010-09159161
仕事内容
当社は前橋市を拠点に、創業３０年にわたり橋梁工事を中心とした建設事業を行っています。 【主な仕事内容】 橋梁（橋）の新設・補修工事において、現場作業を行いながら、将来的に現場をまとめる職長を目指していただきます。 ・橋梁工事現場での各種作業 ・コンクリート構造物の施工に関わる作業 ・作業員への指示や作業の進捗確認 ・現場の安全管理や品質管理の補助 ・現場責任者や協力会社との連携・調整 これまでの現場経験や資格を活かし、段階的に現場管理やリーダー業務をお任せします。
勤務条件
勤務地
群馬県前橋市上佐鳥町６３１−７
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル職長経験あり
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 350,000円〜500,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 田嶋工業 前橋営業所
所在地
群馬県前橋市上佐鳥町６３１−７
設立年
1993年
従業員数
40人
事業内容
橋づくりを中心とした土木・建設工事全般
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田嶋 秀郎 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 創業３０年 ・橋梁工事を中心に豊富な実績を積み重ねてきました。確かな技術と取引先との信頼関係を大切にし ・地域の暮らしを支える社会インフラの整備に取り組んでいます。 |
求人特記事項
■試用期間：３ヶ月 ■プライベートを充実させることも可能です！基本的に週休２日制 で仕事もプライベートも充実させることができます。毎年段々と 労働環境が整ってきており ・今後も従業員が幸せになれる職場を 目指して参ります。 ■手当の充実能力手当／現場手当／役職手当：各種経験年数 ・能力・取得資格に応じる。 ■昇給：年１回 ■単身者用住宅：要相談 ■賞与：制度として定めはありませんが ・業績により支給。