ゴルフ練習場の店舗運営業務一般
株式会社高ドラ 高崎スポーツセンタードライビングレンジ
群馬県高崎市大八木町４３６番地１
月額236,000円〜303,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
ゴルフ練習場スタッフ≪トライアル併用求人≫
守屋建設 株式会社- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地群馬県太田市細谷町８０−８
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 10050-07124561
仕事内容
ゴルフ練習場における設備管理、機械メンテナンス業務等。 ＊場内、打席部分の清掃。 ＊機械のメンテナンス。 ＊フロント、接客業務。 ＊その他随時する業務全般。 ※初めての方、指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
群馬県太田市細谷町８０−８
最寄り駅：細谷駅 から 徒歩30分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)13時00分〜22時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルゴルフ練習場に勤務経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
守屋建設 株式会社
所在地
群馬県太田市新井町５１５−８
設立年
1964年
従業員数
38人
事業内容
建築土木設計施工 不動産賃貸業 宅地建物取引業 ゴルフ練習場（ベストゴルフ７２）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 守屋 光浩 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 群馬県 ・埼玉県 ・栃木県を主な営業エリアとし ・建築 ・土木工事業を中心に不動産取引 ・倉庫賃貸 ・ゴルフ練習場等多角経営をしています。 |
求人特記事項
業務経験がない方も歓迎します。 ＊年次有給休暇は ・勤務日に応じて法定通り付与します。 ＊仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確認したいことがある 場合は面接時にお尋ねください。 ＊給与幅は ・経験 ・本人の能力による 【トライアル併用求人】試用期間に条件同じ ※トライアル応募は ・面接選考となります。 ※トライアル雇用求人の選考中の人数が求人数の５倍を超える場合は ・それ以降のトライアル雇用としての紹介は行いません。 ※原則 ・求人数を超えたトライアル雇用は実施できません。