電気設計（補佐） 電源トランス
阪東電機 株式会社- 給与月額250,000円〜350,000円
- 勤務地群馬県北群馬郡吉岡町大字大久保６１５−１ （令和８年１１月頃 ・新工場へ移転予定）
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 10100-02556261
仕事内容
電源トランスの設計業務を担当していただきます。 入社後は設計担当者のアシスタントとして、 設計補助業務からスタートしていただきます。 設計業務未経験の方も歓迎します。 電気・磁気の基礎から丁寧に指導します。 ・ＥＩ、トロイダル、三相トランスの設計 ・顧客仕様に応じたカスタム設計、技術提案 ・仕様確認、図面・資料の作成 ・材料選定、原価計算、見積もり ・試作、評価、設計変更、改良 ・量産開始までの技術フォロー 【変更範囲：会社の定める業務に変更の可能性あり】
勤務条件
勤務地
群馬県北群馬郡吉岡町大字大久保６１５−１ （令和８年１１月頃 ・新工場へ移転予定）
最寄り駅：群馬総社駅駅 から 車8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・電源トランス設計に関する実務経験 ・電磁気学や電力変換に関する知識 ・英語スキル
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ・エクセル ・ワードを業務で使用できること ・２ＤＣＡＤソフトの使用経験（あれば尚可） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 202,000円〜283,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 25,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定3回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
阪東電機 株式会社
所在地
群馬県渋川市渋川８７５−２
設立年
記載なし
従業員数
240人
事業内容
・電源トランスの開発・製造・販売 ・得意分野：オーディオ機器・産業機器用電源トランス ・生産地：マレーシア・インドネシア・中国
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石北 弘二 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 機械器具小売業（自動車，自転車を除く） |
| 会社の特長 | 当社は ・１９４６年創業の電源トランスメーカーです。マレーシア・インドネシアに自社工場があり ・特にオーディオ用電源トランスの分野では日本のトップカンパニーとしての地位を確立しています |
求人特記事項
※再雇用制度：上限年齢なし ※勤務延長 ：上限年齢なし ＊応募希望の場合は必ず紹介状の交付を受けてください。