保育士（パート）／キッズランド金山町園
キッズハウス・サポート・サービス 株式会社
埼玉県川口市金山町１２−１ サウスゲートタワー１０３−３ キッズランド川口金山町園
時間額1,300円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし正社員登用あり
14日以上前
新着
保育士（川口市）／正社員
株式会社 鳩ヶ谷めぐみ保育園- 給与月額261,000円〜360,000円
- 勤務地埼玉県川口市大字里１３６８ 鳩ケ谷めぐみ保育園
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11010-14325761
仕事内容
０歳児から５歳児のお子さんが過ごす認可保育園（定員６０名） 園庭と第二園庭があり、戸外遊びはのびのび。子どもたちは今日は何をして遊ぼうか、とその日の遊びによって遊ぶ場所を決めます。 室内は木のぬくもりが感じられる作りです。 子どもも大人も楽しい、みんなが主役の園を目指しています。 〇保育士業務全般 《変更範囲：変更なし》
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市大字里１３６８ 鳩ケ谷めぐみ保育園
最寄り駅：埼玉高速鉄道線 鳩ヶ谷駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 203,000円〜208,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 加藤 由紀子 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 子どもたちの豊かな経験を大切に子どもたち中心の保育を行います。園庭有 ・その他広場が有ります。全て芝生となっており ・子どもがのびのびと遊ぶことができます。 |
求人特記事項
＊通勤手当：上限３万円まで（但し社内規程あり） ＊応募希望の方はハローワークの紹介状の交付を受けてください。 ※応募の際にはハローワークから連絡の上 ・応募書類を郵送してく ださい。 書類選考後 ・合格者に面接日時を連絡します。 ※入社時期 相談可 令和８年１２月２５日施行のこども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合は子どもと接する業務に就くことができないことから ・採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めます。そのため採用過程において誓約書等により特定性犯罪の前科を確認いたします。また ・同法により内定後に子ども家庭庁が指定する方法で特定性犯罪の前科の有無を確認させていただきます。