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食品製造工場内フォークオペレーター／館林市
山村倉庫 株式会社 アウトソーシング部
群馬県館林市栄町 ※ 就業場所の詳細については窓口にお問い合わせください。
月額240,250円〜240,250円
有期雇用派遣
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
5日前
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食品工場内軽作業員／館林市
山村倉庫 株式会社 アウトソーシング部- 給与月額181,250円〜181,250円
- 勤務地群馬県館林市栄町 ※ 就業場所の詳細については窓口にお問い合わせください。
有期雇用派遣完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11020-09866261
仕事内容
小麦粉を主体としたプレミックス工場において以下の業務を行って いただきます ・原料の投入 ・製品となる袋の後ろのひだがズレていないか、しっかりと締まっているか等を確認 ・製品を入れる段ボールケースの供給と印字確認 ・製品の箱詰め作業業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
群馬県館林市栄町 ※ 就業場所の詳細については窓口にお問い合わせください。
最寄り駅：東武伊勢崎線 館林駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜16時45分 (2)(2)16時30分〜0時45分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 派遣先の契約更新状況による 通算契約期間上限／３年 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 181,250円〜181,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 70 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 12 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
山村倉庫 株式会社 アウトソーシング部
所在地
埼玉県熊谷市御稜威ケ原６７３番地 熊谷トラック事業協同組合１階
設立年
1967年
従業員数
424人
事業内容
運送取扱い事業
・倉庫業
・生産業務請負及び派遣業 日本山村硝子（ガラスびん国内生産トップ企業）のグループ企業 ガラス製品製造請負
・品質管理（検査）
・輸配送
・入出庫管理
会社情報詳細
| 代表者役職 | アウトソーシング部長 |
|---|---|
| 代表者名 | 木村 和彦 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 社員の成長こそが ・企業の成長につながるとの理念から ・求める人材像の実現に向け ・人材育成という発想から評価制度を設計し ・教育施策と連動させることを特徴とした人事制度を構築しています |
求人特記事項
※車・バイク通勤可 ※昇給は業績 ・業務評価等によります ※制服 ・安全靴 ・ヘルメット貸与 ※個人ロッカーがあります。 ※通勤手当は会社規定による 公共交通機関：６ヶ月定期代÷１２０ 相当額を日額支給 車・バイク・自転車・徒歩：通勤距離に応じて日額支給 例：２ｋｍ未満＝６０円／日 ２ｋｍ〜５ｋｍ未満＝１５０円／日 １０ｋｍ〜１１ｋｍ未満＝３３０円／日 １５ｋｍ〜１６ｋｍ未満＝５００円／日 ２０ｋｍ〜２１ｋｍ未満＝６３０円／日 等 ※【労働派遣法第２３条第５項に基づくマージン率については ・当社ＷＥＢサイトに記載しています】 ※就業場所の詳細については窓口にお問い合わせください