家具設計
株式会社 東和- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地埼玉県さいたま市北区東大成町２−８０−１ 「本社」 ＪＲ大宮駅よりバス「富士フイルム大宮事業所前」下車徒歩１分
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-28734061
仕事内容
◆学校、病院、老人ホームの作り付け家具の設計 （カウンター、下足入、吊戸棚、流し台等） ◆ＪＷＣＡＤを使用して、家具の作図をしていただきます。 ・経験の浅い方でも基本から教えていきます。 ・簡単な家具から作図を始め、徐々にスキルアップできるよう、丁寧に指導します。 ＊変更範囲：会社の定める業務 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市北区東大成町２−８０−１ 「本社」 ＪＲ大宮駅よりバス「富士フイルム大宮事業所前」下車徒歩１分
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 車5分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建築設計５年以上経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＣＡＤ（ＪＷ ・Ａｕｔｏ）の操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 110 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 東和
所在地
埼玉県さいたま市北区東大成町２−８０−１
設立年
1996年
従業員数
33人
事業内容
造作家具の販売及び施工 大手ゼネコンと取引し
・主に学校・病院・老人ホームの家具の設計
・製造
・施工をおこなっています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 辺 昌元 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の設備工事業 |
| 会社の特長 | 韓国と埼玉県に自社工場を持ち ・一貫して製造を行っています。 毎年社員旅行を実施しており ・社内のコミュニケーションは良好 ・風通しのよい会社です。※パート・アルバイト社員旅行対象外 |
求人特記事項
・マイカー通勤の場合 ・会社規定により交通費支給。 無料駐車場あり。 ※休憩は法定通り付与 ※有給休暇については法定通り付与 ※雇用契約の内容により保険加入します ※電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考の上 ・追って連絡致します。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。