１１／５面接会 介護スタッフ特別養護老人ホームユニット型
社会福祉法人 長寿会
埼玉県朝霞市上内間木４９８−４
時間額1,200円〜1,700円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
ユニット型特別養護老人ホーム 介護職員
社会福祉法人 元気村 介護老人福祉施設 馬室たんぽぽ翔裕園- 給与月額253,110円〜273,960円
- 勤務地埼玉県鴻巣市原馬室３３３５
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-28973861
仕事内容
ユニット型特養においての介護業務全般。 入浴・排泄・食事・移動・移乗等の介助。 アクティビティや行事の企画、実施。家事支援・相談援助を含む 生活全般の支援。 ＊変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市原馬室３３３５
最寄り駅：ＪＲ高崎線 北本駅よりバス「太子堂」駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)6時45分〜15時45分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)12時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル特養・老健等の入居施設での介護業務経験。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセル ・他タブレットやスマホ。パソコンに関してはキーボード入力。記録ソフトは【ほのぼの】。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,100円〜183,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,200 円 〜 2,400 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
社会福祉法人 元気村 介護老人福祉施設 馬室たんぽぽ翔裕園
所在地
埼玉県鴻巣市原馬室３３３５
設立年
1993年
従業員数
1,453人
事業内容
介護老人福祉施設。通所介護。地域包括支援センター。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 神成 裕介 |
| 従業員数(就業場所) | 125人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「家族主義」をモットーとし ・特養 ・老健 ・障害福祉サービスなど幅広い事業を展開している法人です。 また「心に触れる介護」＝「感動介護」の実践に取り組んでいます |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。