大型（１０ｔ）トラック運転手／羽生営業所／手積なし
ＳＢＳフレイトサービス株式会社
埼玉県羽生市大沼２−６１ ＳＢＳフレイトサービス羽生営業所
月額205,200円〜207,200円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
大型（１０ｔ）トラック運転手
ロードネット株式会社- 給与月額350,000円〜500,000円
- 勤務地埼玉県鴻巣市赤見台１−４−８ フラージュ北鴻巣駅前１０３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29067661
仕事内容
お客様の大切な荷物を事業用トラック（１０ｔ）を用いて、 関東圏、並びに中京方面まで、安全第一をモットーに輸送して 頂きます。 大切な荷物と一緒に、夢と希望も輸送していただきます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市赤見台１−４−８ フラージュ北鴻巣駅前１０３
最寄り駅：ＪＲ高崎線 北鴻巣駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 350,000円〜500,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均27時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ロードネット株式会社
所在地
埼玉県鴻巣市赤見台１−４−８ フラージュ北鴻巣駅前１０３
設立年
2015年
従業員数
80人
事業内容
事業用トラックを用いて
・関東圏内
・中京方面へ輸送しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 丑久保 政男 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 安全第一をモットーに ・社員全員が一丸となり ・働きやすい環境です。また ・乗務してもらうトラツクも新しい車両が多いです。トラックの運転経験が無い方も ・一からお教えいたします。 |
求人特記事項
・ユニフォーム貸与 ・若いドライバーから人生経験豊富なベテランドライバーが 在職していますので ・勉強になるかと思います。 ・働きやすい環境ですので ・面接だけでも来社して下さい。 ・皆の力で未来へ前進しましょう。 ※応募に際しては ・事前に電話連絡をお願いします。 面接日の調整などをします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。