看護職（訪問入浴）［鴻巣市］
株式会社 福祉の街- 給与時間額1,650円〜1,650円
- 勤務地埼玉県鴻巣市滝馬室９２３−２ 「ふくしのまち鴻巣」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29081161
仕事内容
訪問入浴サービスに伴うバイタルチェック等の入浴の可否判断及び入浴介助の仕事です。 ・訪問入浴とは、訪問入浴車にて３人一組でお客様宅を訪問し、浴槽をお部屋に準備し、入浴いただくサービスです。 ・就業日数については応相談業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市滝馬室９２３−２ 「ふくしのまち鴻巣」
最寄り駅：ＪＲ高崎線 鴻巣駅 から 徒歩11分
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル臨床経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名の方正社員登用あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 11 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,650円〜1,650円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−５ 沢田ビル４階
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援業・福祉用具貸与・通所介護・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 創業４５年を超える ・埼玉県地域密着の在宅介護会社です。 総従業員数１１０００人以上の「セントケア・ホールディング」 グループ。埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ」認定 |
求人特記事項
※入社時研修（雇用開始日から１週間程度） ・就業時間は同じ ・賃金は最低賃金 ・その後１〜２ヶ月の試用期間あり（同条件） ※業務研修（月１回程度）あり ※制服貸与 ※加入保険は雇用条件により異なります ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約：原則更新（更新上限なし） ・紹介連絡について 土曜日・昼時間：可（８時２０分〜１７時２０分迄） ※埼玉県が ・認定している「多様な働き方実践企業」において プラチナ認定を取得 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。