介護職（所長候補）
株式会社 福祉の街- 給与月額294,420円〜294,420円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−５ 沢田ビル４Ｆ
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29083361
仕事内容
・訪問入浴、訪問介護、デイサービス、グループホーム、小規模多機能施設など、配属先営業所にて介護業務を行い、後にリーダー、管理者業務を行っていただきます。 ・埼玉県内各営業所さいたま市北区、さいたま市大宮区、上尾市、鴻巣市、熊谷市、 深谷市、秩父市、東松山市、毛呂山町、川越市、ふじみ野市、久喜市、春日部市、越谷市 ※配属営業所はお住まいの場所を考慮して決定いたします。 ＊業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−５ 沢田ビル４Ｆ
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 234,420円〜234,420円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−５ 沢田ビル４階
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援業・福祉用具貸与・通所介護・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 創業４５年を超える ・埼玉県地域密着の在宅介護会社です。 総従業員数１１０００人以上の「セントケア・ホールディング」 グループ。埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ」認定 |
求人特記事項
・研修制度あり ・制服貸与 ※埼玉県が ・認定している「多様な働き方実践企業」において プラチナ認定を取得 ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）・職務経歴書・ハローワーク 紹介状を持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。