スポーツクラブの生徒送迎ドライバー＜北本市＞
三陽自動車株式会社 埼玉事業所- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地埼玉県北本市二ツ家 ※勤務地の変更なし
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29820961
仕事内容
〇スポーツクラブの生徒を決まったコースにて送迎して頂きます。 車両の清掃・簡単な点検などもお願いします。 ※決まったコースの運行なので、ルートを覚えてしまえば無理なく働けます！ ※マイクロバスでの運行です。 ◎通常は午後の仕事ですが、５月〜１月の期間の 火曜・木曜日に午前運行があります。 ―業務の変更なし― ※≪業務請負≫
勤務条件
勤務地
埼玉県北本市二ツ家 ※勤務地の変更なし
最寄り駅：ＪＲ高崎線 桶川駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)15時00分〜20時00分
休日
金土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
三陽自動車株式会社 埼玉事業所
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町４−２６３ ＹＳＴビル５階
設立年
2010年
従業員数
1,058人
事業内容
貸切バス
・特定バス
・福祉送迎
・運行管理 ＊本社（江東区）：１３１３−６１８３２９−８
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 寺田 学 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 一般貸切旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | 昭和２５年会社設立以来７６年。バス部門分社化。東京 ・神奈川 ・埼玉 ・茨城 ・千葉 ・静岡９１市にて契約実績あり。取引先は各自治体 ・学校等。マイクロバス保有台数都内最大級 |
求人特記事項
※面接場所は応相談 ※さまざまな前職経歴の方が現在活躍中です。 ※外国人歓迎 ※外国人の場合は「就労制限なし」の在留資格保有が条件となりま す。 ◎当社はインバウンドや観光の仕事は行っておりません。 定期送迎バスを主とした地域密着企業です。 ◎コロナ禍にも景気にもあまり左右されない安定企業で一緒に働い てみませんか！ ※連絡先電話番号：０１２０−９７１−０６７ 三陽自動車株式会社 埼玉事業所 ＴＥＬ：０４８−８７１−５９４７ ※中型免許は不可（８ｔ限定解除の場合は可。）。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。