交通誘導警備スタッフ（東京都内）
株式会社 アイエスエス
東京都豊島区池袋２−６１−８ アゼリア青新ビル４０６ 「東京支社」
時間額1,500円〜1,500円
パート
完全週休2日制転勤なし社会保険完備未経験OK
14日以上前
交通誘導警備スタッフ（東京都内）
株式会社 アイエスエス- 給与月額276,000円〜276,000円
- 勤務地東京都豊島区池袋２−６１−８ アゼリア青新ビル４０６ 「東京支社」
正社員以外転勤なし社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29843461
仕事内容
工事現場やイベント会場等での車両や歩行者の案内及び誘導 ※直行直帰になります。 現場は短期間で、就業場所も日々かわります ※未経験でも研修があるので安心です ※資格保有者は、別途手当あり ※バイク運転できる方別途手当有り ＜就業エリア＞ 主に豊島区、他２３区内 （通勤６０分以内の現場） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都豊島区池袋２−６１−８ アゼリア青新ビル４０６ 「東京支社」
最寄り駅：ＪＲ・各線 池袋駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 276,000円〜276,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | その他 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アイエスエス
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
設立年
2010年
従業員数
70人
事業内容
警備・建物総合管理 受付・調査・不動産 【大宮地区雇用対策協会会員企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 嶋 良祐 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 警備業以外の事業も視野に入れ ・時代とお客様のニーズに応えた最善のサービスを心がけている活力ある職場です。 |
求人特記事項
・賃金は ・毎週土曜日締め ・６日後 ・金曜日払い ・研修期間：３日間（２０時間 ２７，０００円） ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 ※事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ※面接当日は ・履歴書 ・ハローワーク紹介状を持参願います。 （選考日時：平日９時〜１２時・１３〜１６時） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。