警備スタッフ（原付バイクで移動する警備員）交通誘導２級
株式会社 アイエスエス
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
時間額1,625円〜1,625円
パート
完全週休2日制転勤なし社会保険完備学歴不問
14日以上前
警備スタッフ（原付バイクで移動する警備員）交通誘導２級
株式会社 アイエスエス- 給与月額299,000円〜299,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29847161
仕事内容
・スーパー・店舗駐車場・建築現場・イベント会場などでの車両や歩行者の案内及び誘導。 ・会社の原付バイクを無料で貸し出す就業場所有り。 ・バイク持ち込み者は別途手当有り。 ・希に夜勤もあります 〈増員のため募集〉変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
最寄り駅：ＪＲ線 大宮駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分 (3)(3)20時00分〜5時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル原付バイクの運転
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 299,000円〜299,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | その他 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アイエスエス
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
設立年
2010年
従業員数
70人
事業内容
警備・建物総合管理 受付・調査・不動産 【大宮地区雇用対策協会会員企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 嶋 良祐 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 警備業以外の事業も視野に入れ ・時代とお客様のニーズに応えた最善のサービスを心がけている活力ある職場です。 |
求人特記事項
＊賃金は ・毎週土曜日締め ・６日後の金曜日払い ・研修期間：３日間（２０時間 ２７，０００円） ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・写真付きの履歴書とハローワーク紹介状を持参 願います。 ※選考日時：平日９時〜１２時・１３時〜１６時 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。